陵水：三向发力，打好公务员队伍建设“组合拳”

陵水：三向发力，打好公务员队伍建设“组合拳”

近年来，陵水县紧扣新时代公务员队伍建设目标要求，从优化结构、跟踪培养、严管厚爱等方面持续发力，努力锻造一支堪当海南自贸港建设重任的高素质专业化公务员队伍。

优化结构，提高人岗相适“精准度”。对全县公务员队伍年龄现状、学历层次、专业结构等情况进行综合分析，在核定的编制限额内，针对不同空缺岗位实际和工作需要，科学规范设置招考条件。对综合性岗位一般不设置专业需求，专业性较强的岗位，围绕我省急需紧缺专业，设置专业大类，扩大选人视野。做好从优秀村（社区）党组织书记、服务基层项目人员、大学生退役士兵等群体中招录乡镇公务员工作，切实做优源头储备。近三年，共招录254名公务员，其中“90后”155名，“00后”95名，金融贸易、数字经济、城乡规划、生态环保、热带高效农业、文化旅游等急需紧缺专业公务员132名。坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则，综合考虑转任人员任职年限、工作经历、专业特长等因素，规范做好公务员转任工作，近三年转任公务员255名，促进公务员合理流动，不断满足事业发展和队伍建设所需。

强化培养，锤炼干事创业“硬本领”。突出思想淬炼、政治历练、实践锻炼，通过专题培训、微论坛交流等方式，组织公务员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，举办陵水县科级领导干部学习贯彻党的二十届三中全会和省委八届五次全会专题研讨班，实现学习教育全覆盖，引导广大公务员坚定理想信念，增强为人民服务的信念和决心。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，聚焦业务水平提升的关键点，围绕产业发展、数字经济等内容，举办产业发展大讲堂等各类能力素质培训班，共计培训4000余人次，全面提升公务员队伍的综合素质能力。加强传帮带，建立导师联系制度，通过结对子，手把手教业务、教技巧。搭建学习交流平台，举办成果汇报会、交流会、读书分享会等，帮助公务员积累经验。开展实践锻炼，近三年共选派406名公务员参加县委巡察、乡村振兴等各类实践锻炼，选派55名公务员到上级单位、省外经济发达地区参加实践锻炼，在层层历练中开拓眼界、增长才干。

严管厚爱，激发担当作为“新动能”。用好考核“指挥棒”，实行考人考事相结合，将考核结果与干部评先树优、提拔重用相挂钩，进一步激发和调动全县公务员干事创业的动力。近三年，共嘉奖年度考核优秀915人次，记三等功156人。严格落实“三个区分开来”，42名受处分影响期满表现优秀的公务员被重新使用，发布2期重新使用典型案例通报。健全培养选拔优秀公务员常态化工作机制，开展公务员调研，实现谈心谈话全覆盖，对政治强、勇担当、有本事、潜力大的优秀公务员大胆压担子、委重任。近三年，共提拔晋升优秀公务员469名，确保优秀公务员用当其时、各展所长。制定印发《陵水黎族自治县不担当不作为干部回炉再造管理办法（试行）》，通过集中培训、实践锻炼等方式，对22名不担当不作为公务员进行回炉再造，帮助转作风、提能力、强担当，营造干事创业良好氛围。