文章来源:稿件作者:陵水县发布日期:2024-12-27
陵水:构建“四个结合”培养体系为选调生成长蓄势赋能
近年来,陵水县委组织部积极探索选调生培养管理路径,构建“四个结合”培养体系,多点发力抓实培养管理,助力成长成才。
“集中学+结对帮”促快适应。坚持将选调生教育培训纳入干部教育培训规划,全覆盖抓好抓实初任培训,按照“缺什么补什么”原则组织党的创新理论、乡村振兴、基层治理等领域集中培训,经常性组织参加交流会、警示教育会、大讲堂等,通过集中学习培训丰富知识储备、完善知识结构,助力从“校门”更好更快走向基层,实现从“学生”到“公务员”的转变。落实帮带机制,所有选调生入职1个月内由所在机关安排政治素质高、工作经验丰富的干部作为导师,提要求、教方法、讲纪律。选调生到村任职后,明确县级、乡镇领导班子成员各1名作为结对帮带责任人,为选调生提供工作指导,帮助尽快适应驻村生活、熟悉工作环境,同时结合实际进行动态跟踪调整,让指导更加具体、更符合需求、更见成效,确保帮带联系不断档。
“现场观+大家谈”促互借鉴。聚焦以“2+7+3+N”为重点的发展格局,组织选调生深入坡村红色旅游基地、疍家博物馆、文罗产业园、清水湾党群服务中心等地现场观摩学习农旅融合、美丽乡村建设等知识,帮助选调生熟悉陵水发展实际。搭好交流平台面对面倾听选调生心声,召开全县选调生座谈会5次,围绕基层锻炼谈体会、讲感受、说心得、传经验、提对策,不断深化选调生对世情、党情、民情的认识。组织部门主要负责同志到现场主持座谈交流,鼓励选调生在基层工作中领题、破题、解题,在互学互鉴中取长补短、拓宽视野、开阔思路。2023年以来组织观摩学习3期,参与人数达51人次,征集意见建议10条。
“察国情+基层炼”促长才干。坚持把国情调研作为开展实践锻炼的必修课,要求到村任职选调生进家门、察实情、听民声,了解群众想什么、难什么、盼什么。组织选调生调研学习基层党组织建设、乡村治理等领域先进经验。到村任职选调生结合陵水实际和工作学习情况,撰写国情调研报告16篇,组织部门主要负责同志对国情调研报告审核把关,提出指导意见21条,确保调研报告有情况、有问题、有分析、有对策。组织召开选调生国情调研成果汇报会1次,为全县乡村振兴产业发展、“小马拉大车”等领域探索提出可供实践的“新方法”。严格落实选调生到村任职要求,坚持哪里矛盾多、哪里任务重、哪里困难大就往哪里选派的原则,优先安排到软弱涣散基层党组织任职,使选调生在基层苦练本领、磨砺成长。
“严格管+大胆用”促敢担当。从严抓好选调生试用期满考核、平时考核、任职期满考核,通过实地走访、民意调查等方式,全方位多角度了解掌握选调生现实表现,从民嘴乡音中听驻村成效,从工作实绩中看锻炼成果,推动选调生扎根基层、干在实处。坚持抓早抓小,通过谈心谈话、现场调研、家访面谈等方式,对选调生的生活圈、工作圈、社交圈进行常态化监督,发现苗头性问题及时提醒纠正。持续关注成长情况,动态掌握一批德才兼备、表现优秀、有发展潜力的选调生,对符合条件的大胆使用。2023年以来,11名选调生因表现突出得以提拔使用或晋升职级,其中提任乡科级正职3名。