职级晋升不是“大锅饭” 既看职数还看实绩

公务员职务与职级并行工作开展以来，陵水县委组织部通过严格把握政策，规范晋升流程，树立正确导向，扎实稳妥推进公务员职级晋升工作，进一步激发公务员队伍干事创业的激情和活力。

吃透政策，确保工作扎实有效。充分做好职级晋升准备工作，举办政策培训班，对全县公务员（参公）单位分管领导和业务骨干共140余人进行系统培训。通过抓好“关键人员”的培训，引导广大干部树立正确的“晋升观”，强调择优晋升，不搞普惠制，及时消除部分干部过高的心理预期和错误认识，确保各单位执行政策不偏差。

严格审核，规范职级晋升程序。研究细化公务员职级晋升流程，规范充分酝酿、民主推荐、组织考察、集体研究等程序，紧盯个别谈话、档案审核、征求意见等环节，分期分批有序推进晋升工作。

注重实绩，树立择优晋升导向。把好职级晋升的“人选关”，在满足有职数空缺和符合任职年限等前提条件下，择优推荐政治可靠、实绩突出、担当作为、群众认可、清正廉洁的公务员晋升，优先考虑重点领域、重点岗位和基层一线表现突出的干部，树立择优晋升的鲜明导向，不搞论资排辈，不搞平衡照顾，不搞“到点就升”，坚决防止职级晋升成为“大锅饭”，坚决遏制“坐等晋升、到点就上”的思想，保障制度的公平公正。截至目前，全县共完成职级晋升198人次，充分发挥了职级晋升的持续激励作用，进一步激励公务员担当作为。