引才育才留才并重 打造人才“磁场”

近年来，陵水坚持以“引才”为重点，以“育才”为根本，以“留才”为主线，不断建立健全人才工作规章制度，全力推进人才工程步伐，有力提高了人才工作的实效性，为陵水经济社会建设提供了坚实的智力支持。

巧搭平台，以项目集聚高端人才。以项目化思路统领高端人才引进工作，是我县打造人才集聚“强磁场”的一项特色举措，围绕着海洋主题公园、高新科技园、亚太能源研究院等重点项目建设，坚持“不求所有，但求所用”原则，吸引更多高层次人才来陵水服务。先后有享誉世界的国际文化专家章新胜、联合国世界旅游组织（UNWTO）旅游专家委员会委员徐汎、惠普全球副总裁罗伯？罗穆森等一批国内外著名专家学者应邀前来，为陵水发展规划义诊把脉。在此基础上，我县将招才引智与招商选资有机结合，实现以项目助推人才集聚、人才推动项目发展的良性局面。

善挖渠道，多方式全方位培育人才。深入挖掘培训资源，对各类人才按需培育。一是整合培训资源，将县委党校、职业中专学校为培训全县党政干部和新型农民的主阵地。乡镇充分发挥农村党员干部远程教育系统的作用，培养农村实用人才18900人次。二是创新培训形式。探索实行“菜单式选学”、“网上在线学”等培训模式，努力提高培训的实用性，并邀请知名专家学者到我县讲学授课，培训领导干部及机关干部9100多人次。三是采取上派下挂、外派锻炼的方式，丰富干部的工作经历和实践经验。三年来共选派177名干部参加挂职锻炼、跟班学习，丰富了他们的阅历，提高了分析问题和解决复杂问题的能力。

强化激励，健全机制留住人才。健全人才激励机制，通过组织评选全县专业技术优秀人才、科技兴村优秀个人、优秀村级组织等荣誉称号，激励各类人才积极发挥自身特长，促进社会发展。对优秀人才建立情感关怀激励机制，组织优秀人才开展了免费体检、赴江浙地区考察学习、服务基层群众等活动，主动关心他们的身心健康，事业成长。出台《陵水黎族自治县引进高层次专业技术人才暂行规定》、《陵水黎族自治县党政领导联系优秀人才办法》等一系列政策，明确引进人才在薪酬、住房、配偶安置、子女入学、住房补贴、奖励性奖金标准等方面享有的优惠政策，强化了政府在人才引进、开发工作中的主导作用，保证了高层次紧缺人才“引得来、留得住、用得上、有发展”。