我县坚持把全面从严要求贯彻发展党员工作始终，采取四项举措严格抓好各个工作环节，确保发展党员工作经的起考验。

    从严“敲警钟”，夯实发展党员工作责任  

一是落实责任。实行乡镇党委书记为总责任人，组织委员为主要责任人，基层党支部书记为直接责任人，责任层层落实，共同负责指导各支部的党员发展工作，同时，将发展党员工作列入每年党建工作考核内容，形成常抓不懈的工作责任机制；二是定期巡查。我县把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，县委党建巡回办每半年开展一次发展党员工作巡查指导，通过走访座谈、查阅记录等方式督促各基层党（工）委做好发展党员工作，对于发现的问题及时反馈意见，明确作出整改和要求；三是建立预警机制。我县对个别党支部存在的发展党员程序不规范、党员发展条件把关不严、或存在发展“近亲”党员和“宗族”党员现象进行预警，由基层党（工）委把具体关，县委组织部把总关，对出现此类现象的党组织负责人进行诫勉谈话，责令整改，切实夯实各级党党组织责任。

从严“按计划”，优化党员队伍结构

一是科学规划发展，严格执行发展党员计划。今年年初，县委组织部结合全县发展党员实际，经过摸底调查，制定了2016年发展党员工作方案，明确了全年工作规划和计划目标，要求各基层党（工）委在确保控制总量的同时对非公企业、社会组织、优秀中青年等薄弱领域、重点群体进行发展，注重培养“两新”组织发展党员，加大对女党员的培育力度；二是注重比例发展，优化党员队伍结构。我县按照发展党员计划，不断优化发展党员的年龄、文化、性别结构，着重加强对“两新”组织、年轻化和高素质的党员发展管理。今年发展“两新”组织党员中35岁以下、大专及以上学历和女性党员比例均比上一年提高10%-20%，进一步优化了党员队伍结构。三是抓好发展源头，做好积极分子发展台账。县委组织部要求各基层党（工）委每年都建立入党积极分子台账，详细掌握各基层党组织发展党员人数、年龄、性别、文化程度等情况，并对照工作台账，逐级对发展对象进行核实，杜绝“突击”发展。

从严“定标准”，选好入党好苗子

一是坚持标准。县委组织部严格按照党章规定的党员标准，根据我县入党积极分子的不同群体、行业、岗位等特点，从思想政治、能力素质、工作业绩、廉洁自律、遵纪守法、群众基础等方面研究制定入党积极分子评选标准，要求各级党组织严格按照标准对申请入党对象的现实表现进行排查梳理，防止以“能人”“富人”“好人”标准代替党员标准；二是推荐选优。县委组织部积极推行发展党员优中选优，实行“三推一定”制定，要求各基层党支部开展党员推荐、群众推荐和群团组织推荐的形式，根据推荐情况确定入党积极分子和发展对象。三是主动招揽。县委组织要求以各基层党（工）委为单位，建立党员后备优秀人才发现机制，通过大范围寻找、多渠道发现等方式，主动吸纳人才入党，尤其是农村党支部要主动寻找有意向向组织靠拢的致富带头人、青年创业能手、优秀大学生村官、返乡就业大学生等择优吸收入党。

从严“保质量”，严把发展党员入口关

一是建章立制，严格按照程序发展党员。建立“政审制-公示制-票决制-定期汇报制”发展党员工作连贯制度，并采取谈话了解与征求老党员、老干部、入党培养人意见的形式，详细了解入党积极分子的基本情况、思想动态、日常表现，同时对新发展党员和入党积极分子名单进行公布，进一步听取群众意见、接收群众监督。二是加强教育，做好入党积极分子的培养。要求入党积极分子在考察期内和预备党员一起参与培养，结合我县“两学一做”，将入党积极分子纳入我县一系列党员培训活动，如开展党章党规知识测试、参加远程教育党课学习、党员集中活动日、党员志愿服务、卫生整治活动等，要以党员标准来严格要求入党积极分子。据统计，开展活动至今，全县入党积极分子参与活动达3529人次。三是严格审查，抓好预备党员转正关。要求各基层党（工）委时刻了解预备党员在转正期内的思想动态，对已经发展的预备党员注重加强教育和考察，采取民主评价、个别了解和征求意见等形式了其解现实表现。目前，经过民主评议，我县对部分考察不合格预备党员进行取消预备党员资格处理。