乡镇信息｜英州镇：“三个强化”抓好年轻干部队伍建设

稿件作者：陵水县 日期：2024-07-26

乡镇信息｜英州镇：“三个强化”抓好年轻干部队伍建设

今年以来，英州镇在年轻干部队伍建设上下足功夫，不断强化使命担当、骨干“帮带”作用、廉洁教育，着力培养一批“开口能说、提笔能写、遇事能办”的年轻干部队伍。

强化使命担当，激发干事热情。英州镇坚持将优秀年轻干部放到乡村振兴、征地拆迁、项目建设、基层党建等关键岗位“练兵”，推选5名年轻干部担任部门负责人，选派2名年轻公务员参加巡察工作，让年轻干部在多岗位实践中补足短板、提升驾驭复杂局面、处理复杂问题的综合素质能力。同时，英州镇坚持在实践锻炼中发现识别、选拔使用一批年轻干部，在2023年度考核工作中，11名综合能力较强的年轻干部被评为“优秀”等次；今年以来，提拔晋升6名年轻干部，对上半年工作表现突出的年轻干部进行表彰。

“感谢组织对我的认可，让我认识到了即使是勤勤恳恳、踏踏实实干活的‘老实人’，组织也会看到眼里、放在心上，未来，我会继续不忘初心、努力奋斗，做好一名人民公仆。”顺利晋升职级的刘某某说道。获得“党务工作小能手”郭某某说：“感谢领导的认可表扬，今后我会继续努力，再接再厉，为全镇的党建工作提质增效作出自己的贡献。”

强化骨干“帮带”作用，助力年轻干部成长。英州镇积极探索青蓝结对帮带模式，由工作经验丰富、业务能力强的优秀骨干开展点对点指导，对“新苗”进行精准浇灌。建立新录用公务员导师联系机制，由分管领导分别担任成长导师，帮助年轻干部快速成长成才。

为了加强村级党组织建设，助力乡村振兴，英州镇将72名干部组成17个驻村工作组到各村进行包村，其中35名为年轻干部。将农村工作经验较为丰富、善于做群众工作、责任心强的党委委员、业务骨干、中层干部担任工作组的正副组长，帮助组内2至3名年轻干部尽快熟悉所驻村的村情民意、掌握村里的重点工作，转变工作作风，主动在实践中接受锻炼、增长才干，用自己所学所思来帮助自己所在的村。

此外，英州镇还组建年轻干部文字创作小组，选取机关文字材料经验丰富、熟悉镇情民意的镇组织委员、镇宣传委员为“导师”，帮带10名年轻干部围绕征地拆迁、项目建设、基层党建等全镇重点工作开展专题写作，鼓励年轻干部自觉跳出“舒适圈”，多走出去，培养主动学习的态度，组织年轻干部深入万安、鹅仔、天堂等先进村开展蹲点调研，到福清大道等重点项目进行现场观摩，让年轻干部既能全方位、多角度地了解基层各领域的工作内容，又能在写作训练中快速成长。

强化廉洁教育，提高年轻干部防腐拒变免疫力。英州镇坚持严管与厚爱相结合，用好谈心谈话、廉政教育等措施，从严从实加强年轻干部教育管理监督。

镇党委主要负责人对新录用公务员、事业编制人员开展任前廉政谈话，全面了解新入职年轻干部思想动态，引导年轻干部树立正确干事创业观。新入职公务员周某某说：“通过任前谈话，我感受到镇党委、政府对我的关心和爱护，严管即厚爱，给我敲响廉洁警钟，作为一名年轻的公职人员要时刻保持清醒的头脑，提高廉洁风险意识，心有所畏、言有所戒、行有所止，做到清清白白做人，坦坦荡荡做事。”

此外，英州镇党委主要负责人还组织召开年轻干部座谈会，指出年轻干部要树立远大理想，要争做会学、会谋、会说、会写、会干的“五会”型干部。