陵水县“三举措”抓实驻村队伍“传帮带”工作

为确保驻村工作精准交接、有序过渡，陵水县探索建立驻村干部传帮带机制，以“3+3”模式为基点（即3名驻村“老队员”带3名驻村“新”队员），组织全县新老队员“结对子”，手把手、肩并肩，接续谱写乡村振兴新篇章。

“传帮带”有“准度”，确保责任无缝对接。陵水县贯彻落实省委组织部有关部署要求，完善“五级书记抓乡村振兴”责任体系，县委主要领导主持召开全县第三批乡村振兴工作队动员培训电视电话会议，压实各方责任，凝聚驻村合力。针对驻村干部轮换调整，分阶段、分类型逐步开展轮换工作，即驻村队员7月中旬前到所在乡镇报到，驻村第一书记兼任工作队长8月上旬完成轮换，县派工作队员11月上旬完成轮换，确保驻村工作有序衔接。

带干促学有“精度”，确保工作有序过渡。陵水县坚持从实际出发，以开展不少于一个月的“以老带新”活动为契机，采取“实地走访+现场交流”的方式，老队员面对面传、手把手教、全方位带，指导新队员了解掌握村情、民情、产业发展等情况。听取群众对基层党建、人居环境、基础设施、产业发展的意见和建议，在帮助解决群众问题诉求的基础上，不断提升新队员履职能力。紧紧围绕“十抓十好”“美丽乡村建设”、巩固脱贫攻坚成果等重点工作，组织交接会、座谈会，传授走访群众、融入群众、服务群众、化解群众矛盾纠纷等方面经验做法，帮助新队员及时了解村情村况，迅速完成角色转换。

督导协作有“力度”，确保工作落实落地。陵水县完善督导机制，构建“组织部门+派出单位+属地乡镇+职能部门”督导闭环，多渠道防止“走读式”驻村现象。通过明察暗访、交叉督查等方式，抓严定期督导，确保驻村帮扶规定动作不走样。以群众满意度、政策措施知晓率、“传帮带”工作交接等情况为督查重点，以随机抽查镇、随机抽查村、随机走访脱贫户的“三随机”为督查原则，将督导工作覆盖到镇、覆盖到村、覆盖到户，确保驻村队伍履职尽责不失位。强化督导结果运用，建立督导问题整改销号机制，通过建立问题清单，明确责任主体，限期整改销号。坚持严管厚爱，将经费保障向驻村工作队倾斜，严格落实驻村干部关怀激励措施，为驻村干部购买人身意外伤害保险，切实解决后顾之忧，让驻村干部不仅能够沉下去，更能呆得住、干得好。